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第二新卒の転職事情

不景気の影響で、新卒採用者の内定を取消しする企業も少なくないようです。
新卒採用者の内定取消し問題は大きな話題を呼んだニュースにもなりました。

新卒者の就職活動も苦しくなっている中、第二新卒の転職活動の道も困難なものになっているようです。
第二新卒の転職活動には、キャリアチェンジというこれまでの業種と異なる分野へ転職しようとする動きがあります。

とはいえ、会社側としては、即戦力になる経験者を求めているようです。
第二新卒が転職活動を成功させるには、会社側は即座に戦力になりうる人物像を求めていることを前提に面接や履歴書提出を行うといいでしょう。

業界の特性や、会社状況をしっかりと研究し、短いながらも今迄の経験の中で即戦力となり得る部分は何かというポイントを事前に整理しておく事が必要でしょう。
未経験者の転職活動は困難なものがあるということは始めから覚悟の上で求人の応募をする必要があるでしょう。

では、第二新卒を積極的に採用している会社の場合、第二新卒者に対してはどう判断しているものでしょう。
社会経験が3年位迄の第二新卒者に対しては、経験よりもポテンシャルを期待する傾向があります。

基本的なビジネスマナーが身についている事に加え、吸収力がある点が企業が期待する所です。
企業風土になじみやすい点、大きな可能性を秘めている点にも期待を寄せています。

企業の期待に応えられる事は何なのかを明確にアピールすることが、第二新卒の転職成功の大切なポイントになります。


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