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医療従事者の転職活動

どのような特徴が医療従事者の転職活動にはあるのだろうか。
医療従事者にかかわらず職場での精神的なストレスが原因で、うつ病などの心の病に罹るケースが急増している。

加えて心の病による自殺者の数や労災認定者数も増えているという。
業種別にみると、製造業、卸売、小売業、建設業が上位を占めており、本来病む患者を癒す職業である医療従事者が心の病になる割合も上位に及ぶ勢いにある。

医療従事者自身のメンタルヘルスについては、医師不足はもちろん全体的な人手不足の問題に隠れてしまい、表面化されることが少なく対策もなかなか進んでいない。
たくさんの業種の中でも、医療関係は他の業種と比べて求人件数が多いので、医療の資格を活かそうと思えば転職がしやすいともいえる。

この転職活動さえ成功すれば、環境も変わり心の病や不調を乗り越えられる可能性もあるといえるだろう。
しかし選択肢が多いからといって、医療関係の転職活動を安易に進めるのは厳禁だ。

例えば現職場と次期職場が意外なところで繋がっていることもあるのだ。
ガラリと専門分野や業務内容を変化させて、やっと今の職場環境を断ち切って転職したとたんに、次の職場でも同じだったという失敗談はよく耳にする話なのだ。

転職活動を、医療従事者が職場環境を改善するために行うのであれば、この点に要注意だといえる。
医療従事者として、どんな職場環境が自分にとって良いものなのか、転職活動を通して再検討するとともに、心の病の再発を予防していくことは責務でもあるだろう。


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