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就職時の面接試験について

面接試験は、どのような形で仕事を得るにしても必ず通り抜けなければならない関門です。
会社の規模や仕事の内容などによって、就職活動でどのような試験を受けるかは異なります。

保育士、美容師、医師、教師、弁護士、など、特定の業務に専従する場合は、高度な専門知識や技能を求められます。
これらの職業に採用されるには、まずは該当の資格試験を既にパスしていることが求められます。

採用試験と資格試験は違うものですが、就職活動の前提として考えておきたいものでしょう。
一般採用試験の場合は資格試験と異なっており、知識や技能を測るものではありませんが、各企業によってテストをする内容は差があります。

しかし、高度な専門知識や技能を求められる職種でも、そうでない職種でも、必ず行われる試験に面接があります。
面接は就職採用試験だけに限定した手段ではなく、中学や高校の受験やその他の試験においても面接を含む試験は珍しくありません。

ただし、中学や高校の受験時の面接は短時間で終わるものがほとんどです。
ですが、就職採用試験での面接は、受験の面接よりも時間をかけて踏み込んだところまでのやり取りをすることもあります。

採用する会社側からすると、有限の面接時間の中で、履歴書では測りきれない人物像について見極め、雇用を決めなければなりません。
そのため、どうしてもある程度の時間が必要になってくるのであると考えられます。


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